Gautam Adani Speaks During An Event: গৌতম আদানি উত্তরাধিকার পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করেছেন, ২০৩০-এর দশকের শুরুতে পুত্ররা দায়িত্ব নেবেন

Gautam Adani Speaks During An Event
Gautam Adani Speaks During An Event

Gautam Adani Speaks During An Event: গৌতম আদানি বলেছিলেন যে তিনি তার দুই ছেলে এবং দুই ভাগ্নেকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তারা আদানি গ্রুপের বিস্তৃত ব্যবসা ভাগ করতে চান কিনা

 

হাইলাইটস:

  • আদানি গ্রুপের চেয়ারম্যান গৌতম আদানি ৭০ বছর বয়সে পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করছেন
  • গৌতম আদানি ব্লুমবার্গ নিউজকে বলেন, ব্যবসার টেকসইতার জন্য উত্তরাধিকার খুবই গুরুত্বপূর্ণ
  • গৌতম আদানি তার দুই ছেলে এবং দুই ভাগ্নেকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন

Gautam Adani Speaks During An Event: আদানি গ্রুপের চেয়ারম্যান গৌতম আদানি ৭০ বছর বয়সে পদত্যাগ করার পরিকল্পনা করছেন, তিনি বলেছিলেন। ৬২ বছর বয়সী এই ২০৩০-এর দশকের গোড়ার দিকে তার ছেলেদের কাছে নিয়ন্ত্রণ স্থানান্তর করবে, ব্লুমবার্গ নিউজ একটি সাক্ষাৎকারে তাকে উদ্ধৃত করে জানিয়েছে। তার উত্তরাধিকার পরিকল্পনা সম্পর্কে কথা বলতে গিয়ে, গৌতম আদানি ব্লুমবার্গ নিউজকে বলেন, “ব্যবসার টেকসইতার জন্য উত্তরাধিকার খুবই গুরুত্বপূর্ণ।”

Read more – ভিলওয়ারা মেডিক্যাল কলেজ থেকে ছাত্রকে গ্রেফতার করল সিবিআই, এনইইটি পেপার সলভ করার অভিযোগ রয়েছে তার বিরুদ্ধে

তিনি বলেছিলেন যে “জৈব”, ধীরে ধীরে এবং খুব পদ্ধতিগত রূপান্তরের জন্য তিনি দ্বিতীয় প্রজন্মের পছন্দটি ছেড়ে দিয়েছিলেন৷ বর্তমানে, আদানি গ্রুপের মোট বাজার মূলধন $২১৩ বিলিয়ন ডলার, ১০টি তালিকাভুক্ত সংস্থা জুড়ে, অবকাঠামো ব্যবসা জুড়ে বিস্তৃত। বন্দর, শিপিং, সিমেন্ট, সৌর শক্তি, অন্যদের মধ্যে।

We’re now on WhatsApp – Click to join

গৌতম আদানি ৭০ বছর বয়সে অবসর নিলে কী হবে?

গৌতম আদানি তার দুই ছেলে এবং দুই ভাগ্নেকে জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে তারা আদানি গ্রুপের বিস্তৃত ব্যবসাকে ভাগ করে আলাদা হতে পছন্দ করে নাকি তারা বরং একতাবদ্ধ থাকতে চায়, তিনি বলেছিলেন। গৌতম আদানির ছেলে, করণ এবং জিৎ, এবং চাচাতো ভাই প্রণব এবং সাগর তাকে বলেছেন যে পিতৃপুরুষ পদত্যাগ করার পরেও তারা গ্রুপটিকে একটি পরিবার হিসাবে চালাতে চান, তিনি ব্লুমবার্গকে বলেছেন।

We’re now on Telegram – Click to join

প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে, “এই উত্তরটি বেশ কয়েকটি পদক্ষেপে গতিশীল হয়েছে, যার মধ্যে অনেকগুলি জনসাধারণের মনোযোগ এড়াতে পেরেছে, যেমন একটি চার-মুখী নেতৃত্বের কাঠামো তৈরি করা যা ব্যবসার ব্যবস্থাপনাকে বিভক্ত করে কিন্তু উত্তরাধিকারীদের একসঙ্গে কাজ করতে হবে। তাদের দায়িত্বের ক্ষেত্রগুলি নির্দিষ্ট ইউনিট বা তালিকাভুক্ত সত্তার সাথে সুন্দরভাবে সারিবদ্ধ নয়। এমনকি গ্রুপ জুড়ে সাধারণ পরিষেবাগুলি – যেমন মানবসম্পদ, অর্থ এবং আইটি সহায়তা – চারটির মধ্যে খোদাই করা হয়েছে।”

এইরকম ব্যবসা সম্পর্কিত বিষয়ক প্রতিবেদন পেতে ওয়ান ওয়ার্ল্ড নিউজ বাংলার সাথে যুক্ত থাকুন।

Leave a Reply

Your email address will not be published.