Gen Z Employees Leave Application: বসের কাছে ভারতীয় কর্মচারীদের নৈমিত্তিক বার্তা ইন্টারনেটে হল্লার সৃষ্টি করেছে, বার্তাটি কি?

Gen Z Employees Leave Application: একজন Gen Z কর্মচারীর একটি ইমেলের একটি স্ক্রিনশট সারা সোশ্যাল মিডিয়ায় ঝড় তুলেছে, আরও জানতে বিস্তারিত পড়ুন

হাইলাইটস:

• একটি ইমেলের একটি স্ক্রিনশট সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি উত্তপ্ত বিতর্কের জন্ম দিয়েছে
• বিনিয়োগকারী সিদ্ধার্থ শাহ ‘এক্স’-এ ছবিটি শেয়ার করেছেন
• এক দিন আগে শেয়ার করার পর থেকে, ইমেলটি ‘X’-তে ১.২ মিলিয়নেরও বেশি ভিউ পেয়েছে

Gen Z Employees Leave Application: একজন Gen Z কর্মচারীর একটি ইমেলের একটি স্ক্রিনশট যা তাদের বসকে আসন্ন ছুটির বিষয়ে অবহিত করে তা সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি উত্তপ্ত বিতর্কের জন্ম দিয়েছে। বিনিয়োগকারী সিদ্ধার্থ শাহ ‘এক্স’-এ ছবিটি শেয়ার করেছেন, ক্যাপশন দিয়েছেন, “কিভাবে আমার Gen Z টিম তার পাতাগুলি অনুমোদন করে।”

ইমেলে, কর্মচারী প্রথাগত অনুরোধ বিন্যাস অনুসরণ করে না যেখানে কর্মচারীরা অনুমতি চায়, বরং এর পরিবর্তে আরও সহজ পদ্ধতির জন্য বেছে নেয়। বার্তাটি সংক্ষিপ্ত, সরাসরি, এবং অপ্রয়োজনীয়ভাবে টু-দ্য পয়েন্ট। অনুমোদন চাওয়ার বা ব্যাখ্যা দেওয়ার পরিবর্তে, কর্মচারী কেবল শাহকে তাদের সময় নেওয়ার অভিপ্রায় সম্পর্কে জানান।

ইমেলটিতে লেখা আছে: “হাই সিদ্ধার্থ, আমি ৮ই নভেম্বর ২০২৪ তারিখে ছুটিতে থাকব। বিদায়।”

how my gen z team gets its leaves approved pic.twitter.com/RzmsSZs3ol

— Siddharth Shah (@siddharthshahx) November 5, 2024

ছুটি আবেদন মতামত বিভক্ত

এক দিন আগে শেয়ার করার পর থেকে, ইমেলটি ‘X’-তে ১.২ মিলিয়নেরও বেশি ভিউ এবং শত শত মন্তব্য সহ ভাইরাল হয়েছে।

যদিও মন্তব্য বিভাগে বেশ কয়েকজন পেশাদার বলেছেন যে তারা সহজবোধ্য ইমেলটি দেখে অবাক হয়েছেন, অন্যরা এটিকে স্বাভাবিক বলেছেন। বিরোধের প্রাথমিক বিষয় ছিল কর্মচারীরা তাদের ব্যবস্থাপকদেরকে ছুটি নেওয়ার আগে অনুমতির জন্য অনুরোধ করা উচিত বা কেবল তাদের জানানো উচিত।

“যদি আমি আমার ম্যানেজারের কাছে এই বার্তাটি পাঠাতাম, তাহলে তিনি আমার আচরণের সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার জন্য এইচআর-এর সাথে একটি মিটিং নির্ধারণ করতেন,” মন্তব্য বিভাগে এক ব্যক্তি লিখেছেন।

We’re now on WhatsApp – Click to join

“এটিকে স্বাভাবিক করুন। লোকেদের কারণ দিতে হবে না যদি তারা বন্ধ করতে চায়। এটা তাদের অধিকার,” আরেকজন বলল।

“এটা খারাপ না। আমার অফিসের লোকেরা তাদের স্বাক্ষর এবং দলের স্ট্যাটাসে পাতার পরিকল্পনা করেছে। এটা চেক করা এবং নিজেদের সচেতন করা অন্যদের দায়িত্ব। লোকেরা যে পাতার অধিকারী তাদের নিয়ে আমাদের হট্টগোল করা উচিত নয়,” ‘এক্স’ ব্যবহারকারী অতুল শর্মা সম্মত হন।

যদিও অনেকে মনে করেন যে কর্মীদের তাদের উপার্জিত ছুটি অনুমোদন করা উচিত নয়, অন্যরা বলেছেন যে বাস্তব-জীবন ভিন্নভাবে কাজ করে। সমালোচকরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে একটি দলের মসৃণ কার্যকারিতা নিশ্চিত করার জন্য পাতার জন্য একজন পরিচালকের অনুমোদন নেওয়া প্রয়োজন।

Read more – বিব্রতকর Gen Z ডেটিং সমস্যা Millennials নেই

“আপনি একটি দলে কাজ করেন। এবং আপনার বস/ম্যানেজারকে আপনার অনুপস্থিতি পরিচালনা করতে হবে,” ‘X’ ব্যবহারকারী পূজা বলেছেন।

“বেশিরভাগ কোম্পানি ছুটির আবেদন অস্বীকার করে না। যাইহোক, কাজ, দলের আকার এবং দক্ষতা সেটের উপর নির্ভর করে, এটিকে সুষ্ঠুভাবে চালানোর জন্য একটি নির্দিষ্ট স্তরের পরিকল্পনা প্রয়োজন। ছুটির জন্য আবেদন করার জন্য এটি একটি এইচআর নীতি ছাড়া, এটি জড়িত প্রত্যেকের জন্য মৌলিক শিষ্টাচারও,” অন্য একজন সম্মত হন।

We’re now on Telegram – Click to join

এই ধরনের অনুমোদন শুধুমাত্র ‘বিষাক্ত’ ভারতীয় কোম্পানিগুলিতে প্রয়োজন এমন যুক্তির জন্য, একজন ‘X’ ব্যবহারকারী বলেছেন: “আমি ইউরোপে থাকি যেখানে শ্রম আইন খুবই কঠোর…এমনকি এখানে আপনাকে আপনার পাতাগুলি অনুমোদন করতে হবে এবং সেগুলি প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে.. প্রত্যাখ্যান সত্ত্বেও কেউ যদি এগিয়ে যায় এবং টেক অফ করে, তবে তাকে বহিস্কার করা যেতে পারে।”

এইরকম গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবেদন পেতে ওয়ান ওয়ার্ল্ড নিউজ বাংলার সাথে যুক্ত থাকুন।