Understanding Gen Z Job Seekers: ইন্টারনশালা জবস-এর প্রতিবেদন থেকে তাদের কর্মক্ষেত্রের পছন্দ সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টিগুলি অন্বেষণ করুন

হাইলাইটস:

• জেন জেড চাকরিপ্রার্থীরা যখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কথা আসে তখন তারা বিভিন্ন ধরনের পছন্দ প্রদর্শন করে
• খ্যাতি ব্যবস্থাপনা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে জেন জেড-এর ধারণা গঠনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে

Understanding Gen Z Job Seekers: আজকের গতিশীল চাকরির বাজারে, প্রতিভা আকর্ষণ এবং অগ্রাধিকার বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমশক্তিতে তরঙ্গ তৈরি করে এমন একটি প্রজন্ম হল জেনারেশন জেড, যার জন্ম ১৯৯০-এর দশকের মাঝামাঝি এবং ২০১০-এর দশকের প্রথম দিকে। ইন্টারনশালা জবস, ছাত্র এবং নিয়োগকর্তাদের সংযোগকারী একটি শীর্ষস্থানীয় প্ল্যাটফর্ম, সম্প্রতি জেন জেড চাকরিপ্রার্থীদের কর্মক্ষেত্রের প্রত্যাশার উপর আলোকপাত করে একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। রিপোর্ট থেকে একটি আকর্ষণীয় উদ্ঘাটন হল যে জেন জেড ব্যক্তিদের একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যাগরিষ্ঠতা মোটা বেতন প্যাকেজের তুলনায় শেখার এবং বৃদ্ধির সুযোগগুলিকে অগ্রাধিকার দেয়।

অগ্রাধিকার বৃদ্ধির সুযোগ:

প্রতিবেদনটি প্রকাশ করে যে জেন জেড চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে ৬৭% ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বৃদ্ধির সুযোগগুলিকে অগ্রাধিকার দেয়। পূর্ববর্তী প্রজন্মের বিপরীতে, যারা আর্থিক ক্ষতিপূরণের উপর বেশি জোর দিতে পারে, জেন জেড ব্যক্তিরা এমন ভূমিকার প্রতি বেশি ঝুঁকছেন যা ক্রমাগত শিক্ষা এবং ক্যারিয়ারে অগ্রগতির সুযোগ দেয়। এটি তাদের মনোনীত ক্ষেত্রগুলির মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য তাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং আকাঙ্ক্ষাকে বোঝায়।

কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে আলিঙ্গন করা:

কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের জন্য জেন জেডের দৃঢ় পছন্দ। আনুমানিক ৮৪% জেন জেড ব্যক্তি একটি নমনীয় কাজের পরিবেশের জন্য আকাঙ্ক্ষা প্রকাশ করে, যা পেশাদার প্রতিশ্রুতির পাশাপাশি ব্যক্তিগত সুস্থতার অগ্রাধিকার নির্দেশ করে। এটি কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে একটি সুস্থ ভারসাম্য বজায় রাখার গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে বিস্তৃত সামাজিক প্রবণতার সাথে সারিবদ্ধ।

জেন জেড চাকরিপ্রার্থীরা যখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কথা আসে তখন তারা বিভিন্ন ধরনের পছন্দ প্রদর্শন করে। যেখানে ৪০% প্রতিষ্ঠিত ব্র্যান্ডের পক্ষে, স্থিতিশীলতা এবং স্বীকৃতির দিকে একটি প্রবণতা নির্দেশ করে, ৩০% স্টার্টআপের দিকে আকৃষ্ট হয়, উদ্ভাবন এবং তত্পরতার সম্ভাবনা দ্বারা আকৃষ্ট হয়। উপরন্তু, ২১% ছোট থেকে মাঝারি আকারের উদ্যোগ (SMEs) পছন্দ করে, ঘনিষ্ঠ কাজের সংস্কৃতি এবং ছোট প্রতিষ্ঠানের মধ্যে দ্রুত কর্মজীবন বৃদ্ধির সম্ভাবনার প্রশংসা করে।

খ্যাতি ব্যবস্থাপনা: একটি সিদ্ধান্তমূলক ফ্যাক্টর

তথ্যের যুগে, খ্যাতি ব্যবস্থাপনা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে জেন জেড-এর ধারণা গঠনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। প্রতিবেদনটি ইঙ্গিত করে যে ৩৯% জেন জেড ব্যক্তি ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নিয়োগকর্তাদের মূল্যায়ন করার জন্য গ্লাসডোরের মতো প্ল্যাটফর্মের উপর নির্ভর করে। এটি নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং এবং এই জনসংখ্যার শীর্ষ প্রতিভাকে আকর্ষণ করার জন্য একটি ইতিবাচক অনলাইন উপস্থিতি বজায় রাখার গুরুত্ব তুলে ধরে।

জব-হপিং:

একজন একক নিয়োগকর্তার প্রতি আনুগত্যের ঐতিহ্যগত ধারণার বিপরীতে, জেন জেড ব্যক্তিরা ক্যারিয়ারের অগ্রগতির দিকে আরও তরল দৃষ্টিভঙ্গি প্রদর্শন করে। প্রায় ৪৯% জেন জেড চাকরিপ্রার্থী চাকরি-হপিংকে একটি অনুকূল কর্মজীবনের পদক্ষেপ হিসাবে দেখেন, প্রতিটি ভূমিকাকে তাদের দীর্ঘমেয়াদী পেশাদার লক্ষ্যগুলির দিকে একটি পদক্ষেপের পাথর হিসাবে ব্যবহার করে। অন্বেষণ এবং অভিযোজনযোগ্যতার এই প্রবণতা আধুনিক কর্মশক্তির পরিবর্তিত ল্যান্ডস্কেপ প্রতিফলিত করে।

We’re now on WhatsApp- Click to join

প্রযুক্তিগত অগ্রগতি আলিঙ্গন

দ্রুত প্রযুক্তিগত অগ্রগতি দ্বারা চিহ্নিত একটি যুগে, জেন জেড চাকরিপ্রার্থীরা কর্মক্ষেত্রে উদ্ভাবন গ্রহণ করতে আগ্রহী। প্রতিবেদনটি ইঙ্গিত করে যে ৫৭% জেন জেড ব্যক্তি এআইকে একটি মূল্যবান সম্পদ হিসাবে দেখেন, যা উৎপাদনশীলতা এবং দক্ষতা বাড়ানোর জন্য প্রযুক্তির সুবিধা নেওয়ার জন্য তাদের প্রস্তুতির ইঙ্গিত দেয়। এই প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান মানসিকতা জেন জেডকে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ডিজিটাল রূপান্তরের জন্য অনুঘটক হিসাবে অবস্থান করে।

এইরকম আরও জীবনধারার প্রতিবেদন পেতে ওয়ান ওয়ার্ল্ড নিউজ বাংলার সাথে যুক্ত থাকুন।