Trending News: একজন ভারতীয় ম্যানেজারের বিষয়ে একজন চাকরি অনুসন্ধান কোচের একটি ভাইরাল পোস্টটি দেখে নিন
Trending News: একজন কর্মচারীকে সময়মতো অফিস ছেড়ে যাওয়ার জন্য “অ্যাট্রিশন রিস্ক” হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে
হাইলাইটস:
- সম্প্রতি একটি চাকরি অনুসন্ধান কোচের একটি পোস্ট ভাইরাল হয়েছে
- যেখানে একজন কর্মচারীকে সময় মত অফিস ছাড়ার জন্য হিসেবে চিহ্নিত করা হয়েছে
- পোস্টটিতে নেটিজেনদের প্রতিক্রিয়াটি দেখে নিন
Trending News: একটি বিষাক্ত কাজের সংস্কৃতি কর্মচারীদের মনোবল, উৎপাদনশীলতা এবং সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে। প্রায়শই, পরিচালকরা এই পরিবেশ গঠনে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এমন একটি ঘটনা সম্প্রতি একটি লিঙ্কডইন পোস্টে হাইলাইট করা হয়েছে এবং এটি একটি কথোপকথনকে আলোড়িত করেছে। এই গল্পটি তাদের কর্মচারীদের প্রতি দুই পরিচালকের দুটি ভিন্ন অঙ্গভঙ্গি নথিভুক্ত করে।
We’re now on WhatsApp- Click to join
সুমিত আগরওয়াল, যার লিঙ্কডইন প্রোফাইল বলছে তিনি একজন চাকরি খোঁজার প্রশিক্ষক, গল্পটি শেয়ার করেছেন। “যখন একজন কর্মচারী সন্ধ্যা ৬.৩০ টায় কাজ ছেড়ে যেতে শুরু করেন, তখন আমার ম্যানেজার আমাকে তাকে অ্যাট্রিশন ঝুঁকি হিসাবে চিহ্নিত করতে বলেছিলেন। আমি ভেবেছিলাম এটি অবশ্যই কিছু ভবিষ্যদ্বাণীমূলক বিশ্লেষণ উপাদান হতে হবে এবং তাকে এটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেছি। ‘আচ্ছা, সে বিচ্ছিন্ন বলে মনে হচ্ছে। আগে তিনি দেরিতে চলে যেতেন কিন্তু গত কয়েক সপ্তাহ থেকে তিনি কাজের সময়ের পরে প্রতিক্রিয়াশীল ছিলেন না, “তিনি লিখেছেন।
তারপরে তিনি যোগ করেছেন যে কীভাবে তিনি কর্মচারীর কাছে গিয়েছিলেন এবং কোনও আতঙ্ক তৈরি না করে বা আগরওয়ালের বস তাকে কী করতে বলেছিলেন তা না জানিয়ে কী চলছে তা জিজ্ঞাসা করেছিলেন।
“অনেক পরিচালকই বুঝতে পারেন না যে কাজের বাইরেও মানুষের জীবন আছে। সর্বদা উপলব্ধ থাকার অবাস্তব প্রত্যাশা দুঃখজনকভাবে কাজের সংস্কৃতিতে নিহিত রয়েছে, “তিনি তার অংশের অংশ হিসাবে লিখেছেন।
এখানে পুরো পোস্টটি দেখুন:
সুমিত আগরওয়ালের পোস্ট লিঙ্কডইন ব্যবহারকারীদের মধ্যে, কেউ কেউ পরামর্শ দিয়েছিল যে একটি বিষাক্ত কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন করতে আরও কী করা যেতে পারে।
We’re now on Telegram- Click to join
নেটিজেনরা যা লিখেছেন তা এখানে:
“পরিচালকদের মূল্যায়ন করা উচিত”
“পরিচালকদের নিয়মিতভাবে তাদের কাজের পরিকল্পনা, সম্পদ বরাদ্দ পরিচালনা এবং তাদের দলের মধ্যে আচরণগত দিকগুলি পরিচালনা করার ক্ষমতার উপর মূল্যায়ন করা উচিত। এই মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ স্তর থেকে চালিত হওয়া উচিত। কর্মক্ষেত্রে বিষাক্ততা নিরীক্ষণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, এবং প্রতিটি এইচআর বিভাগের প্রতিটি ব্যবস্থাপক এবং দলের জন্য একটি বিষাক্ততা সূচক প্রয়োগ করা উচিত। এই সূচকটি একটি স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য ম্যানেজারের ক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত দলের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে, “একজন লিঙ্কডইন ব্যবহারকারীর পরামর্শ দিয়েছেন।
Read More- একজন আইএএস অফিসারের জীবনধারা!
তাহলে এরপর কী হলো? তাকে কি বরখাস্ত করা হয়েছিল?” আরেকজনকে জিজ্ঞেস করল। “কেন তাকে বরখাস্ত করা হবে? ম্যানেজার অনুভব করেছিলেন যে তিনি একটি ‘অ্যাট্রিশন’ ঝুঁকি, মানে তিনি চলে যেতে পারেন কারণ তিনি বিচ্ছিন্ন বলে মনে হচ্ছে। গুলি চালানোর সাথে কিছুই করার নেই,” আগরওয়াল জবাব দিলেন।
বিভিন্ন কাজের সংস্কৃতি
তৃতীয় একজন লিখেছেন, “সবটাই নির্ভর করে কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতির ওপর। কতজন ব্যবস্থাপক তাদের উচ্চ রেটিং দেয় যারা একই ফলাফল প্রদান করে, যারা দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করে এবং কাজের সময়ের পরে উপলব্ধ তাদের তুলনায়?
এইরকম আরও গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবেদন পেতে ওয়ান ওয়ার্ল্ড নিউজ বাংলার সাথে যুক্ত থাকুন।
