Work From Home: ওয়ার্ক ফ্রম হোম কি চিরকাল থাকবে, নাকি অফিসগুলি আবার ফিরবে? জেনে নিন বিস্তারিত
অনেক কর্মীর জীবন বদলে দিয়েছে ওয়ার্ক ফ্রম হোম। নমনীয় সময়সূচী, দৈনন্দিন যাতায়াতের অভাব এবং উন্নত কর্মজীবনের ভারসাম্যের কারণে এটি একটি পছন্দসই বিকল্প হয়ে উঠেছে।
Work From Home: ওয়ার্ক ফ্রম হোম কি অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকবে? কী জানা যাচ্ছে এ বিষয়ে
হাইলাইটস:
- ওয়ার্ক ফ্রম হোম কি চিরকাল স্থায়ী হবে?
- আবার কী ফিরে আসবে অফিসগুলি?
- আজ এই প্রতিবেদনে এ বিষয়ে আরও পড়ুন
Work From Home: ২০২০ সালে মহামারী আঘাত হানার সময়, ওয়ার্ক ফ্রম হোম করা (WFH) একটি অস্বাভাবিক সুবিধা থেকে স্বাভাবিক হয়ে উঠেছিল। জুম কনফারেন্স রুমের জায়গা নিয়েছিল, ডাইনিং টেবিল ডেস্কে পরিণত হয়েছিল। যদিও বিশ্ব লকডাউন থেকে সরে যাওয়ার সাথে সাথে এখন একটি বড় প্রশ্ন হল ওয়ার্ক ফ্রম হোম কি অনির্দিষ্টকালের জন্য টিকে থাকবে নাকি অফিস ফিরে আসবে?
দূরবর্তী কাজের পক্ষে যুক্তি
অনেক কর্মীর জীবন বদলে দিয়েছে ওয়ার্ক ফ্রম হোম। নমনীয় সময়সূচী, দৈনন্দিন যাতায়াতের অভাব এবং উন্নত কর্মজীবনের ভারসাম্যের কারণে এটি একটি পছন্দসই বিকল্প হয়ে উঠেছে। অভিভাবকরা তাদের বাচ্চাদের সাথে আরও বেশি সময় কাটাতে সক্ষম এবং ছোট শহরগুলির পেশাদাররা এখন স্থানান্তর না করেই আন্তর্জাতিক সুযোগগুলি অ্যাক্সেস করতে পারেন।
We’re now on WhatsApp- Click to join
সার্ভে অনুসারে, কর্মীরা নমনীয়তাকে মূল্য দেয়। ২০২২ সালের মাইক্রোসফ্ট সার্ভে অনুসারে, ৭০% এরও বেশি কর্মী দূরবর্তী বা হাইব্রিড কাজের ব্যবস্থা অব্যাহত রাখতে চেয়েছিলেন। এছাড়াও, ওয়ার্ক ফ্রম হোম ব্যবসার জন্য প্রসারিত করেছে যার ফলে তারা অফিস ব্যয় কমাতে এবং যেকোনো স্থান থেকে নিয়োগ করতে সক্ষম হয়েছে।
এটি ভারতের আইটি এবং পরিষেবা খাতের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ ছিল। বেঙ্গালুরু, হায়দ্রাবাদ এবং পুনের পেশাদাররা দেখেছেন যে তারা বাড়ি থেকে কার্যকরভাবে কাজ করে সময় এবং অর্থ সাশ্রয় করতে পারেন। এই পরিবর্তনকে অনেকেই অস্থায়ী সমাধানের পরিবর্তে ভবিষ্যতের কাজের উপায় হিসাবে দেখেছেন।
We’re now on Telegram- Click to join
অফিসে ফিরে যাওয়ার তাগিদ
অর্থনীতি পুনরুদ্ধারের সাথে সাথে অনেক ব্যবসা কর্মীদের তাদের অফিসে ফিরিয়ে আনতে শুরু করে। অ্যাপল এবং গুগলের মতো কিছু প্রযুক্তি জায়ান্ট সম্পূর্ণ ফেরতের দাবি করলেও গোল্ডম্যান শ্যাক্সের মতো অন্যরা হাইব্রিড মডেল চালু করে। তাদের যুক্তি হল যে ভৌত স্থানগুলি সৃজনশীলতা এবং সহযোগিতাকে উৎসাহিত করে।
নেতারা বলছেন যে তরুণ কর্মীদের পরামর্শ দেওয়া, কোম্পানির সংস্কৃতি বিকাশ করা এবং দূর থেকে কাজ করার সময় ব্যক্তিগতভাবে চিন্তাভাবনা করা আরও কঠিন। এছাড়াও, অফিসগুলি কর্মীদের তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে পার্থক্য করতে সহায়তা করে যা ওয়ার্ক ফ্রম হোম-এর সময় অনেকেই কঠিন বলে মনে করেছিলেন।
View this post on Instagram
ভারতের টিসিএস এবং ইনফোসিসের মতো ব্যবসাগুলি ইতিমধ্যেই কর্মীদের ধীরে ধীরে অফিসে ফিরে আসার অনুরোধ করেছে কারণ তারা উদ্বেগ প্রকাশ করেছে যে দীর্ঘস্থায়ী দূরবর্তী কাজ সহযোগিতা এবং দক্ষতাকে দুর্বল করে দিতে পারে।
মিডল গ্রাইন্ড হাইব্রিড
সবচেয়ে সাধারণ মডেল হল হাইব্রিড কাজ যেখানে কর্মীরা তাদের সময় তাদের বাড়ি এবং অফিসের মধ্যে ভাগ করে নেয়। এটি ব্যবসাগুলিকে উভয় জগতের সেরা সুযোগ প্রদান করে: কর্মচারীদের নমনীয়তা এবং কোম্পানির সহযোগিতা।
কিছু কোম্পানি কর্মীদের অফিসে কাজ করার দিনগুলি নির্বাচন করতে উৎসাহিত করে, আবার কিছু কোম্পানি নির্দিষ্ট সহযোগিতার দিন প্রয়োজন। যদিও প্রতিটি কাজে ব্যক্তিগত যোগাযোগের প্রয়োজন হয় না, তবুও এই মডেলটি স্বীকার করে যে উন্নয়নের জন্য মানবিক সংযোগ এখনও অপরিহার্য।
অতিরিক্তভাবে, হাইব্রিড কাজ আর্থিকভাবে যুক্তিসঙ্গত। কর্মীরা এখনও তাদের দৈনন্দিন যাতায়াতের সময় অর্থ সাশ্রয় করলেও, ব্যবসাগুলি ছোট, আরও অভিযোজিত অফিস স্পেস বাস্তবায়নের মাধ্যমে রিয়েল এস্টেট খরচ কমাতে পারে।
অতিক্রম করার জন্য বাধা আছে
বৈষম্যই প্রধান সমস্যা। প্রতিটি শিল্প বা পদ ওয়ার্ক ফ্রম হোম-কে সমর্থন করতে পারে না। স্বাস্থ্যসেবা এবং খুচরা বিক্রেতাদের উৎপাদনের জন্য এখনও একটি বাস্তব উপস্থিতি প্রয়োজন, যদিও আইটি মার্কেটিং এবং ডিজাইন দূর থেকেও বিকাশ লাভ করতে পারে। এটি নমনীয়তা থেকে উপকৃত হতে পারে এমন ব্যক্তিদের এবং যারা পারে না তাদের মধ্যে পার্থক্য করে।
দৃশ্যমানতা এবং পদোন্নতির বিষয়টিও উঠে আসে। কিছু কর্মী উদ্বিগ্ন যে যেহেতু ম্যানেজাররা এখনও ফেসটাইম পছন্দ করেন, তাই যারা অফিসে ফিরে আসেন তাদের নেতৃত্বের পদের জন্য অগ্রাধিকার দেওয়া হতে পারে। ব্যবসার জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হবে হাইব্রিড মডেলগুলিতে ন্যায্যতার ভারসাম্য বজায় রাখা।
Read More- ভারতীয় বিয়ে এত ব্যয়বহুল কেন জানেন? না জানলে এখনই বিস্তারিত জেনে নিন
মানসিক স্বাস্থ্যের সমস্যাটি আরেকটি। ওয়ার্ক ফ্রম হোম এর মাধ্যমে সময় সাশ্রয় করা হয়েছে কিন্তু অনেক কর্মচারী মনে করেন যে সবসময় অনলাইনে থাকার ফলে কাজ এবং বাড়ির মধ্যে পার্থক্য করা কঠিন হয়ে পড়ে। এই নতুন স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের সুস্থতা দল গঠন এবং কর্মঘণ্টা নীতি পুনর্বিবেচনা করতে হবে।
মহামারীটি কাজের প্রতি আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি চিরতরে বদলে দিয়েছে। কয়েক দশকের মধ্যে প্রথমবারের মতো কর্মীদের তাদের সময়সূচী এবং জীবনযাত্রার উপর প্রকৃত নিয়ন্ত্রণ দেওয়া হয়েছে। ব্যবসাগুলি হাইব্রিড সেটআপ নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করার সাথে সাথে কাজের ভবিষ্যত অফিস এবং ওয়ার্ক ফ্রম হোম এর মধ্যে নির্বাচন করার চেয়ে বরং মানবিক এবং ব্যবসায়িক উভয় চাহিদা পূরণের উপায়ে এই দুটিকে একত্রিত করার উপর বেশি নির্ভরশীল বলে মনে হচ্ছে। তাহলে কি ওয়ার্ক ফ্রম হোম অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকবে? হ্যাঁ, অফিসগুলি ফিরে আসছে কিন্তু আরও বুদ্ধিমান, সুবিন্যস্ত এবং অভিযোজিত উপায়ে। অবস্থান নয়, ভারসাম্যই কাজের ভবিষ্যতের মূল চাবিকাঠি।
এইরকম আরও গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবেদন পেতে ওয়ান ওয়ার্ল্ড নিউজ বাংলার সাথে যুক্ত থাকুন।
