Startups vs Corporate Jobs: স্টার্টআপ বনাম কর্পোরেট চাকরি, জেনারেল জেড আসলে কী চায়?
অনেক জেড পেশাদার স্টার্টআপগুলিকে স্বাধীনতা, সৃজনশীলতা এবং অভিযোজন ক্ষমতার প্রতীক হিসেবে দেখেন। তাদের ক্যারিয়ারের শুরুতে প্রভাব বিস্তারের উচ্চাকাঙ্ক্ষা একটি গতিশীল সৃজনশীল পরিবেশে কাজ করার সম্ভাবনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।
Startups vs Corporate Jobs: এখানে স্টার্টআপ বনাম কর্পোরেট চাকরি সম্পর্কে আলোচনা করা হল
হাইলাইটস:
- ক্যারিয়ারের পথ বেছে নেওয়া একটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত
- আগামী বছরগুলিতে আপনার পেশাগত জীবনে প্রভাব ফেলতে পারে
- দুটি উল্লেখযোগ্য বিকল্প হল স্টার্টআপ এবং কর্পোরেট চাকরি
Startups vs Corporate Jobs: স্টার্টআপ বনাম কর্পোরেট চাকরি ১৯৯০-এর দশকের শেষের দিক থেকে ২০১০-এর দশকের গোড়ার দিকে জন্ম নেওয়া জেনারেশন জেড-এর ক্যারিয়ার লক্ষ্যের কারণে কর্মক্ষেত্র পরিবর্তন হচ্ছে। পূর্ববর্তী প্রজন্মরা প্রায়শই সুপ্রতিষ্ঠিত কোম্পানিগুলির মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী বৃদ্ধি, ব্র্যান্ড খ্যাতি এবং চাকরির স্থিতিশীলতার উপর উচ্চ মূল্য দিত, তাদের বিপরীতে, জেনারেশন জেড স্টার্টআপগুলির আবেদনকে কর্পোরেট কর্মসংস্থানের কাঠামোর সাথে ক্রমবর্ধমানভাবে ভারসাম্যপূর্ণ করছে।
We’re now on WhatsApp- Click to join
স্টার্টআপ আবেদন
অনেক জেড পেশাদার স্টার্টআপগুলিকে স্বাধীনতা, সৃজনশীলতা এবং অভিযোজন ক্ষমতার প্রতীক হিসেবে দেখেন। তাদের ক্যারিয়ারের শুরুতে প্রভাব বিস্তারের উচ্চাকাঙ্ক্ষা একটি গতিশীল সৃজনশীল পরিবেশে কাজ করার সম্ভাবনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। স্টার্টআপগুলিতে কর্মীদের প্রায়শই আরও বেশি দায়িত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের কর্তৃত্ব দেওয়া হয় যা তরুণ পেশাদারদের বিভিন্ন দক্ষতা বিকাশে সক্ষম করে।
We’re now on Telegram- Click to join
নমনীয়তাও একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান; যে প্রজন্ম কর্মজীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয় তারা দূরবর্তী কাজ, নৈমিত্তিক কাজের সংস্কৃতি এবং অপ্রচলিত অফিস নকশায় দুর্দান্ত আবেদন খুঁজে পায়। জেনারেশন জেড-এর অনেক সদস্য উদ্যোক্তা মনোভাবের সাথেও পরিচিত কারণ তারা তাদের ক্যারিয়ারে নতুন জিনিস চেষ্টা করতে এবং এমনকি নিজের ব্যবসা নিজেই শুরু করতে ইচ্ছুক।
কোম্পানির সুবিধা
তবে কর্পোরেট চাকরিগুলি এখনও অত্যন্ত মূল্যবান। এগুলি ব্যাপক সম্পদ, আর্থিক স্থিতিশীলতা এবং কাঠামোগত ক্যারিয়ারের পথ প্রদান করে যা স্টার্টআপগুলি প্রায়শই মেলে না। কর্পোরেট বেতন, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা এবং অবসর পরিকল্পনার স্থিতিশীলতা জেনারেল জেডের জন্য সান্ত্বনাদায়ক হতে পারে, যিনি কোভিড-১৯ মহামারী এবং ২০০৮ সালের মন্দা সহ বিশ্বব্যাপী অনিশ্চয়তার যুগে বেড়ে ওঠেন।
স্টার্টআপগুলি কর্পোরেশনগুলি যে আন্তর্জাতিক এক্সপোজার এবং পরামর্শদাতার সুযোগগুলি প্রদান করে সেগুলি প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে অ্যাক্সেস নাও পেতে পারে। যারা স্থিতিশীলতা এবং ধীর ক্যারিয়ার অগ্রগতিকে মূল্য দেয় তাদের জন্য বড় ব্যবসাগুলি এখনও একটি পছন্দসই বিকল্প।
জেনারেল জেডের আসল ইচ্ছা
এটা লক্ষ্য করা আকর্ষণীয় যে, জেনারেল জেড এটিকে একটি স্পষ্ট পছন্দ হিসেবে দেখেন না। বরং তারা স্থিতিশীলতা এবং ভারসাম্যের প্রভাবের লক্ষ্য রাখেন। অনেকেই কর্পোরেট চাকরির কাঠামো এবং স্টার্টআপগুলির সৃজনশীল সংস্কৃতির সাথে মিলিত সুবিধাগুলি চান। জেনারেল জেডের মূল্যবোধগুলি জরিপের মাধ্যমে প্রকাশিত হয়।
- অর্থের আগে উদ্দেশ্যকে প্রাধান্য দিন
- তারা একটি পরিপূর্ণ কর্মসংস্থান খুঁজছে।
- অভিযোজন করার ক্ষমতা
- হাইব্রিড বা দূরবর্তী কাজ নিয়ে আলোচনা করা যাবে না।
- বৃদ্ধির সম্ভাবনা
- চাকরির পদের চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ হলো দ্রুত শেখা এবং দক্ষতা বৃদ্ধি।
- ধারাবাহিকতা
- স্বাধীনতার আকাঙ্ক্ষা সত্ত্বেও, অর্থ থাকা এখনও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
জেড জেড প্রতিভা আকর্ষণের জন্য স্টার্টআপ এবং কর্পোরেশন উভয়ই সমন্বয় সাধন করছে। স্টার্টআপগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে কর্মীদের ধরে রাখার জন্য আরও ভাল সুবিধা প্রদান করছে, কর্পোরেশনগুলি আন্তঃব্যবসায়িকতার প্রতি আরও অভিযোজিত এবং গ্রহণযোগ্য হয়ে উঠছে।
পরিশেষে, জেনারেল জেড আসলে যা চায় তা হলো কেবল চাকরির চেয়ে অভিজ্ঞতা। তারা কর্পোরেট পদ এবং স্টার্টআপের মধ্যে নির্বাচন করার ব্যাপারে কম চিন্তিত, বরং এমন পরিবেশ খুঁজে বের করার ব্যাপারে বেশি আগ্রহী যা তাদের স্বতন্ত্রতাকে সম্মান করে, তাদের মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং বৃদ্ধিকে উৎসাহিত করে।
এইরকম আরও নিত্য নতুন প্রতিবেদন পেতে ওয়ান ওয়ার্ল্ড নিউজ বাংলার সাথে যুক্ত থাকুন।
