Narayana Murthy: সপ্তাহে ৭২ ঘণ্টা কাজের পক্ষে উঠল প্রশ্ন, চিনের ৯-৯-৬ মডেল এবার ভারতেও চান নারায়ণ মূর্তি!
এবার, তার মন্তব্য আরও বেশি মনোযোগ আকর্ষণ করেছে কারণ তিনি চীনের বিতর্কিত ৯-৯-৬ কর্মসংস্কৃতি - সপ্তাহের ছয় দিন সকাল ৯ টা থেকে রাত ৯ টা পর্যন্ত কাজ করা - বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতার জন্য প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টার উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন।
Narayana Murthy: ভারতের তরুণ প্রজন্মের সপ্তাহে অন্তত ৭২ ঘণ্টা কাজ করা উচিত বলে দাবি জানালেন নারায়ণ মূর্তি
হাইলাইটস:
- ২০২৩ সালে তরুণ প্রজন্মের সপ্তাহে ৭২ ঘণ্টা কাজ করা উচিত বলে প্রশ্ন তুলেছিলেন নারায়ণ মূর্তি
- Infosys-এর প্রতিষ্ঠাতা নারায়ণ মূর্তির এই মন্তব্যে উঠেছিল তুমুল বিতর্কের ঝড়
- ফের একবার দেশের আর্থিক বৃদ্ধিতে গতি আনতে আরও বেশি সময় কাজ করার পক্ষে নারায়ণ মূর্তি
Narayana Murthy: Infosys-এর প্রতিষ্ঠাতা নারায়ণ মূর্তি তার দীর্ঘদিনের দৃষ্টিভঙ্গিকে আরও জোরদার করার পর আবারও জাতীয়ভাবে উত্তপ্ত আলোচনার সূত্রপাত করেছেন যে তরুণ ভারতীয়দের সপ্তাহে ৭২ ঘন্টা কর্মসংস্থানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়া উচিত।
এবার, তার মন্তব্য আরও বেশি মনোযোগ আকর্ষণ করেছে কারণ তিনি চীনের বিতর্কিত ৯-৯-৬ কর্মসংস্কৃতি – সপ্তাহের ছয় দিন সকাল ৯ টা থেকে রাত ৯ টা পর্যন্ত কাজ করা – বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতার জন্য প্রয়োজনীয় প্রচেষ্টার উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করেছেন। তার বক্তব্য কর্মজীবনের ভারসাম্য, কর্মচারীদের ক্লান্তি এবং ভারতের ক্রমবর্ধমান কর্পোরেট সংস্কৃতি নিয়ে বিতর্ক পুনরায় শুরু করেছে।
We’re now on WhatsApp- Click to join
নারায়ণ মূর্তির দৃষ্টিভঙ্গি
সাম্প্রতিক এক সাক্ষাৎকারে, তিনি ব্যাখ্যা করেছেন যে তাঁর পুরো ক্যারিয়ার জুড়ে একটি বিশ্বাস তাঁকে পরিচালিত করেছে: কঠোর পরিশ্রম ছাড়া অগ্রগতি অসম্ভব। তিনি বলেছিলেন যে কোনও সমাজ বা দেশ কখনও শক্তিশালী কর্মনীতি ছাড়া এগিয়ে যেতে পারেনি। তিনি তার পূর্বের অবস্থানটিও পুনরাবৃত্তি করেছিলেন যে ব্যক্তিদের প্রথমে “একটি জীবন পেতে হবে এবং তারপরে কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নিয়ে চিন্তা করতে হবে”, যা পরামর্শ দেয় যে ক্যারিয়ারের প্রাথমিক পর্যায়ে ব্যতিক্রমী প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন। নিষ্ঠার উপর জোর দেওয়ার সময়, মূর্তি চীনের ৯-৯-৬ মডেলটিকে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করেছিলেন যাতে দেখানো যায় যে অন্যান্য দেশগুলি কীভাবে দ্রুত প্রবৃদ্ধির জন্য তাদের কর্মীবাহিনীকে এগিয়ে নিয়ে যায়।
We’re now on Telegram- Click to join
কেন চীনের ৯-৯-৬ কাজের রুটিন উল্লেখ করা হয়েছিল?
নারায়ণ মূর্তি ক্যাটামারানের মধ্য ও ঊর্ধ্বতন স্তরের কর্মীদের একটি উদাহরণ তুলে ধরেন যারা চীনের প্রকৃত কর্মপরিবেশ অধ্যয়নের জন্য সফর করেছিলেন। তিনি ব্যাখ্যা করেন যে, অনেক চীনা শহরে, ৯-৯-৬ নিয়ম ছিল—সকাল ৯টা থেকে রাত ৯টা পর্যন্ত ছয় দিন—সাপ্তাহিক মোট ৭২ ঘন্টা। তিনি যুক্তি দেন যে, এই ধরনের নিবিড় কর্মসংস্কৃতি চীনের দ্রুত উন্নয়নে অবদান রেখেছে। মূর্তি প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর ১০০ ঘন্টার কর্মসূচীকে তরুণ পেশাদারদের জন্য অনুপ্রেরণামূলক মডেল হিসেবে উল্লেখ করেন যারা তাদের ক্যারিয়ার গড়তে চান।
View this post on Instagram
অনলাইনে তীব্র প্রতিক্রিয়া: ‘আমরা মানুষ, যন্ত্র নই’
তার মন্তব্য ভাইরাল হওয়ার সাথে সাথেই সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলি প্রতিক্রিয়ায় ভরে ওঠে — অনেক সমালোচনামূলক, কিছু ব্যঙ্গাত্মক, এবং অন্যরা মানবিক কাজের পরিবেশের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়। একজন ব্যবহারকারী এটিকে ইউরোপের কর্মজীবন-বান্ধব রুটিনের সাথে তুলনা করে তাদের “১০-৫-৫” জীবনধারা তুলে ধরেন যেখানে লোকেরা ব্যক্তিগত সময়, অবসর এবং স্বাস্থ্য উপভোগ করে। অন্য একজন কঠোর বাস্তবতা তুলে ধরেন: অনেক ভারতীয় ইতিমধ্যেই কেবল কর্মক্ষেত্রে নয় বরং যানজটে আটকে থাকা অবস্থায় অত্যন্ত দীর্ঘ সময় ব্যয় করেন। বেশ কয়েকজন ব্যবহারকারী যুক্তি দেন যে কম বেতন, ন্যূনতম বৃদ্ধি এবং সহায়তার অভাব এই ধরনের প্রত্যাশাকে অযৌক্তিক করে তোলে। ব্যঙ্গাত্মক মন্তব্যও ছড়িয়ে পড়ে, যেমন: “সময়সীমা এবং চা থাকলে ঘুমের প্রয়োজন কার?” অন্যরা ভারতীয় এবং চীনা কর্মচারীদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান নিয়ে প্রশ্ন তোলেন, বলেন যে দীর্ঘ সময় কেবল তখনই ন্যায্য হতে পারে যদি বেতন বিশ্বব্যাপী মানদণ্ডের সাথে মিলে যায়।
নাগরিকদের দ্বারা উত্থাপিত গভীরতর বিষয়গুলি
অনেকেই উল্লেখ করেছেন যে ভারতে এত তীব্র সময়সূচী বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় অবকাঠামো, সুষম কর্মসংস্কৃতি এবং মানসিক স্বাস্থ্য কাঠামোর অভাব রয়েছে। অনেকেই যুক্তি দিয়েছিলেন যে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার জন্য চাপ দেওয়া কম মজুরি, সীমিত ক্যারিয়ার বৃদ্ধি বা শোষণমূলক কর্মক্ষেত্রের অনুশীলনের মতো মূল কাঠামোগত সমস্যাগুলির সমাধান করবে না। অন্য একজন ব্যবহারকারী বলেছেন যে যদি কোম্পানিগুলি কর্মীদের প্রতিদিন ১২ ঘন্টা কাজ করার আশা করে, তবে তাদের অবশ্যই ন্যায্য ক্ষতিপূরণ, প্রণোদনা এবং একটি নিরাপদ মানসিক পরিবেশ প্রদান করতে হবে – কর্মক্ষেত্রে সম্মান এবং মানবতার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়ে।
চীনের ৯-৯-৬ নিয়ম বোঝা এবং কেন এটি বিতর্কিত হয়ে উঠল
চীনের ৯-৯-৬ নিয়মটি ব্যাপক শিল্প সম্প্রসারণের প্রাথমিক বছরগুলিতে প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির মধ্যে জনপ্রিয় হয়ে ওঠে। জ্যাক মা-এর মতো ব্যবসায়ী নেতারা এটিকে জনসমক্ষে সমর্থন করেছিলেন, যারা এটিকে নিষ্ঠার প্রতীক বলে মনে করেছিলেন। তবে, সময়ের সাথে সাথে, ক্রমবর্ধমান সমালোচনা এটিকে শোষণমূলক এবং অনিরাপদ হিসাবে চিহ্নিত করে। ২০২১ সালে, চীনা সরকার পদক্ষেপ নেয়, ক্রমবর্ধমান উদ্বেগ এবং মর্মান্তিক ঘটনার পর এই ধরনের কাজের সময়সূচীকে অবৈধ ঘোষণা করে, যার মধ্যে পিন্ডুওডুওতে ২২ বছর বয়সী একজন কর্মচারীর মৃত্যুও অন্তর্ভুক্ত ছিল। সরকারি শ্রম আইন দৈনিক এবং সাপ্তাহিক কর্মঘণ্টা সীমিত করার পরেও, অনেক কোম্পানি এখনও দুর্বল প্রয়োগ এবং কম মজুরির কারণে বর্ধিত সময়সূচীর দিকে এগিয়ে যায়, যা শ্রমিকদের জন্য ওভারটাইমকে অপরিহার্য করে তোলে।
ভারতের কর্ম ভবিষ্যৎ
নারায়ণ মূর্তির মন্তব্যের ফলে যে আলোচনা শুরু হয়েছিল তা উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং জীবনযাত্রার মানের মধ্যে উত্তেজনা প্রকাশ করে। জাতীয় প্রবৃদ্ধির জন্য শৃঙ্খলা এবং প্রচেষ্টা অপরিহার্য হলেও, অনেকেই বিশ্বাস করেন যে দীর্ঘ কর্মঘণ্টার চেয়ে ভারতের কাঠামোগত সংস্কার, ন্যায্য আয় এবং উন্নত কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি প্রয়োজন।
এইরকম আরও গুরুত্বপূর্ণ প্রতিবেদন পেতে ওয়ান ওয়ার্ল্ড নিউজ বাংলার সাথে যুক্ত থাকুন।
